Gadget & Teknologi

Gaya Hidup

Mengagumkan

Fakta

Pengetahuan Am

July 2015


Apabila anda pergi ke temuduga kerja ada satu hasil tunggal yang anda harapkan iaitu kejayaan. Anda perlu menunjukkan kemahiran dan pengetahuan anda, kelihatan tertarik dan berminat, dan menunjukkan bahawa anda seorang yang hebat untuk bekerja bersama.

Ia adalah penting untuk bertanya soalan untuk mengetahui apakah peranan dan tanggungjawab yang tepat untuk anda, hanya kerana ia adalah penting bahawa anda membiarkan penemuduga tahu bahawa anda akan menjadi calon yang hebat untuk kerja. Tetapi anda perlu berhati-hati untuk bertanyakan satu daripada yang berikut:


1. Berapakah gaji saya?

Benarlah kita semua bekerja untuk mendapatkan wang bagi menyokong kehidupan kita seharian. Itulah ganjaran yang bakal diberikan selepas bekerja. Jadi, daripada mengingatkan majikan bahawa anda berpotensi untuk menukar kerja sekiranya dibayar dengan gaji yang lebih baik daripada majikan sedia ada, Lebih baik anda menunjukkan keinginan kerja dengan bersemangat dan akan menikmati peluang untuk bekerja bersama mereka. Bertanya tentang wang bakal mengundang majikan baru untuk memikirkan semula peluang tersebut.

2. Apakah syarikat ini lakukan?

Soalan ini bakal membuatkan anda terus menganggur atau tetap di majikan lama. Anda tidak seharusnya bertanyakan soalan ini dan apa yang anda harus lakukan ialah dengan membuat kajian terhadap syarikat tersebut melalui laman web atau lain-lain.

3. Kerja atau majikan sekarang teruk!

Walau apa pun terjadi di tempat kerja sekarang. Jangan menyebut berkenaan kerja atau majikan sebelumnya. Temuduga bukan tempat yang sesuai untuk meluahkan segala ketidakpuasan hati berkenaan kerja atau majikan sebelumnya.

4. Berapa lamakah cuti yang saya perolehi?

Anda sudah mula memikirkan cuti sedangkan belum mula bekerja? ianya bukan sesuatu yang baik untuk ditunjukkan kepada penemuduga. Anda perlu berhati-hati ketika bertanyakan soal cuti kerana ia mungkin mengambarkan anda mempunyai tabiat kerja yang teruk.

5. "Saya adalah pekerja yang terbaik!"

Anda pekerja yang terbaik? Buktikan!. Walau pun ketika temuduga anda digalakkan menunjukkan kebolehan anda tetapi jangan sampai nampak seakan-akan belagak. Anda digalakkan berkongsi berkenaan kerja yang pernah anda lakukan dahulu dan pengalaman-pengalaman lain.

6. "Saya tiada soalan untuk diajukan kepada anda"

Kebiasaanya, pada penghujung sesi temuduga. Penemuduga akan memberikan peluang kepada anda untuk bertanyakan soalan. Jangan sampai anda tiada soalan untuk ditanya. Ia akan mengambarkan anda kurang minat atau tidak serius dalam kerja. Sila lihat soalan yang boleh ditanya ketika temuduga di SINI.

Sumber : Thenakedceo.com

Berikut ialah soalan-soalan yang perlu ditanya ketika ditemuduga.

1. Apakah kemahiran dan pengalaman yang membuatkan calon itu ideal?

Ini adalah soalan terbuka terbaik yang akan memberikan penemuduga meletakkan kad masing-masing di atas meja dan calon daripada negeri mana yang majikan cari. Jika penemuduga menyebut sesuatu yang tidak anda ulas lagi, kini adalah peluang anda.

2. Apakah masalah tunggal terbesar yang dihadapi oleh kakitangan anda dan saya akan berada dalam kedudukan untuk membantu anda menyelesaikan masalah ini?

Soalan ini bukan sahaja menunjukkan bahawa anda segera memikirkan bagaimana anda boleh membantu pasukan, ia juga menggalakkan penemuduga membayangkan anda bekerja di jawatan tersebut.

 3. Apa yang paling dinikmati ketika kerja disini?

Soalan ini membolehkan penemuduga untuk berhubung dengan anda pada tahap yang lebih peribadi, berkongsi perasaannya. Jawapannya juga akan memberi anda tanggapan yang unik ke dalam bagaimana orang berpuas hati dengan kerja mereka di sana. Jika penemuduga itu tampil dengan jawapan negatif kepada soalan anda, ia adalah bendera merah besar.

4. Apa yang menjadikan kejayaan disini? syarikat ini atau bukan keuntungan.

Soalan ini menunjukkan minat anda untuk berjaya di sana, dan jawapan yang akan menunjukkan kepada anda bagaimana kedua-duanya maju dan sama ada ia sesuai untuk diri anda. 

5. Adakah anda terasa teragak-agak tentang butiran kelayakkan saya?

Saya suka soalan ini kerana ia berhati waja. Juga, anda akan menunjukkan bahawa anda yakin dalam kemahiran dan kebolehan anda.

6. Adakah anda menawarkan pendidikan berterusan dan latihan profesional? 

Ini adalah soalan kedudukan terbaik, menunjukkan bahawa anda berminat untuk memperluaskan pengetahuan anda dan akhirnya berkembang dengan majikan. 

7. Bolehkah anda memberitahu saya berkenaan pasukan yang akan saya berkerjasama?

Perhatikan bagaimana soalan itu dijawab; ia mengandaikan anda akan mendapat kerja. Soalan ini juga memberitahu anda tentang orang yang anda akan berinteraksi pada setiap hari, maka dengarlah jawapan dengan teliti. 

8. Apa yang boleh anda beritahu saya tentang produk baru atau rancangan untuk pertumbuhan akan datang? 

Soalan ini perlu disesuaikan untuk keperluan tertentu anda. Soalan ini memerlukan anda membuat kajian pada laman web syarikat dahulu. Seterusnya menyebut produk baru atau perkhidmatan yang bakal dilancarkan untuk menunjukkan bahawa anda membuat penyelidikan terhadap syarikat serta minat terhadap syarikat tersebut. Jawapan kepada soalan ini akan memberikan anda idea yang baik dari mana majikan yang diketuai.

9. Siapa yang sebelum ini menjawat jawatan ini?

Ini soalan yang seolah-olah mudah akan memberitahu anda sama ada orang itu telah dinaikkan pangkat atau dipecat atau jika dia berhenti atau bersara. Jawapannya, akan memberikan petunjuk sama ada: ada peluang untuk kemajuan, pekerja tidak berpuas hati, tempat di dalam kekacauan atau majikan yang mempunyai pekerja sekitar umur anda.

10. Apakah proses seterusnya?

Ini adalah soalan yang terakhir dan penting. Salah satu soalan yang wajib anda bertanya. Ini menunjukkan bahawa anda berminat untuk bergerak bersama-sama dalam proses dan menjemput penemuduga untuk memberitahu anda berapa ramai orang yang berada dalam senarai untuk jawatan tersebut. 

Sumber : Forbes.com

Sains